صحت کے کارکنان COVID-19 وبائی مرض کے ردعمل میں مرکزی حیثیت رکھتے ہیں، ضروری صحت کی خدمات تک رسائی کو محفوظ رکھتے ہوئے اور COVID-19 ویکسینز کی تعیناتی کے دوران اضافی خدمات کی فراہمی کی ضروریات کو متوازن کرتے ہیں۔انہیں زیادہ تر کمیونٹی کی حفاظت کے لیے اپنی کوششوں میں انفیکشن کے زیادہ خطرات کا سامنا کرنا پڑتا ہے اور وہ نفسیاتی پریشانی، تھکاوٹ اور بدنما داغ جیسے خطرات سے دوچار ہوتے ہیں۔
پالیسی سازوں اور منصوبہ سازوں کو صحت کی افرادی قوت کی تیاری، تعلیم اور سیکھنے کو یقینی بنانے میں سرمایہ کاری کرنے میں مدد کرنے کے لیے، WHO سٹریٹجک افرادی قوت کی منصوبہ بندی، معاونت اور صلاحیت سازی کے لیے مدد فراہم کرتا ہے۔
- 1. COVID-19 وبائی ردعمل کے تناظر میں ہیلتھ ورک فورس پالیسی اور انتظام پر عبوری رہنمائی۔
- 2. عملے کی ضروریات کے جواب کا اندازہ لگانے کے لیے ہیلتھ ورک فورس کا تخمینہ لگانے والا
- 3. ہیلتھ ورک فورس سپورٹ اور سیف گارڈز کی فہرست میں ایسے ممالک شامل ہیں جن کو صحت کی افرادی قوت کے سب سے زیادہ چیلنجز کا سامنا ہے، جہاں سے فعال بین الاقوامی بھرتی کی حوصلہ شکنی کی جاتی ہے۔
توسیع شدہ کلینیکل کرداروں اور کاموں کے ساتھ ساتھ COVID-19 ویکسین کے رول آؤٹ کے لیے معاونت کے لیے وقف سیکھنے کے وسائل انفرادی صحت کے کارکنوں کے لیے دستیاب ہیں۔مینیجرز اور منصوبہ ساز سیکھنے اور تعلیم کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے اضافی وسائل تک رسائی حاصل کر سکتے ہیں۔
- اوپن ڈبلیو ایچ او کے پاس ایک کثیر زبانی کورس لائبریری ہے جو ڈبلیو ایچ او ایکڈیمیسی COVID-19 لرننگ ایپ کے ذریعے بھی قابل رسائی ہے، جس میں ذاتی حفاظتی آلات پر ایک نیا بڑھا ہوا حقیقت کورس شامل ہے۔
- دیCovid-19 ویکسینتعارف ٹول باکس میں جدید ترین وسائل ہیں، بشمول رہنمائی، اوزار اور تربیت۔
جانیں کہ بطور ہیلتھ ورکر اور معلومات کے قابل اعتماد ذریعہ کے طور پر اپنے کردار کو کیسے استعمال کیا جائے۔آپ ویکسین حاصل کرکے، اپنی حفاظت کرکے اور اپنے مریضوں اور عوام کو فوائد کو سمجھنے میں مدد کرکے بھی ایک رول ماڈل بن سکتے ہیں۔
- COVID-19 اور ویکسینز کے بارے میں درست معلومات اور واضح وضاحتوں کے لیے وبائی امراض کی تازہ کاریوں کے لیے WHO کے انفارمیشن نیٹ ورک کا جائزہ لیں۔
- ویکسین کی ڈیلیوری اور ڈیمانڈ میں غور کیے جانے والے نکات اور بحث کے موضوعات کے لیے کمیونٹی کی مصروفیت گائیڈ تک رسائی حاصل کریں۔
- انفوڈیمک مینجمنٹ کے بارے میں جانیں: اپنے مریضوں اور کمیونٹیز کی معلومات کی کثرت کا انتظام کرنے میں مدد کریں اور یہ سیکھیں کہ قابل اعتماد ذرائع کیسے تلاش کریں۔
- SARS-CoV-2 انفیکشن کی تشخیصی جانچ؛اینٹیجن کا پتہ لگانے کا استعمال؛COVID-19 کے لیے مختلف ٹیسٹ
انفیکشن کی روک تھام اور کنٹرول
صحت کے کارکنوں میں SARS-CoV-2 انفیکشن کی روک تھام کے لیے انفیکشن کی روک تھام اور کنٹرول (IPC) اور پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت (OHS) کے اقدامات کے کثیر جہتی، مربوط نقطہ نظر کی ضرورت ہے۔ڈبلیو ایچ او تجویز کرتا ہے کہ تمام صحت کی دیکھ بھال کی سہولیات پروٹوکول کے ساتھ IPC پروگرام اور OHS پروگرام قائم اور لاگو کریں جو ہیلتھ ورکرز کی حفاظت کو یقینی بناتے ہیں اور کام کے ماحول میں SARS-CoV-2 کے انفیکشن کو روکتے ہیں۔
COVID-19 کے لیے ہیلتھ ورکرز کے ایکسپوژرز کو منظم کرنے کے لیے ایک الزام سے پاک نظام موجود ہونا چاہیے تاکہ نمائش یا علامات کی رپورٹنگ کو فروغ دیا جا سکے۔صحت کے کارکنوں کی حوصلہ افزائی کی جانی چاہیے کہ وہ COVID-19 کے لیے پیشہ ورانہ اور غیر پیشہ ورانہ دونوں طرح کی نمائش کی اطلاع دیں۔
پیشہ ورانہ حفاظت اور صحت
یہ دستاویز پیشہ ورانہ صحت اور ہیلتھ ورکرز کی حفاظت کے لیے مخصوص اقدامات فراہم کرتی ہے اور COVID-19 کے تناظر میں کام پر صحت اور حفاظت کے لیے فرائض، حقوق اور ذمہ داریوں کو اجاگر کرتی ہے۔
تشدد کی روک تھام
تمام صحت کی سہولیات اور کمیونٹی میں ہیلتھ ورکرز کے تحفظ کے لیے تشدد کے خلاف صفر رواداری کے اقدامات کیے جائیں۔کارکنوں کو زبانی، جسمانی خلاف ورزی اور جنسی ہراسانی کے واقعات کی اطلاع دینے کی ترغیب دی جانی چاہیے۔حفاظتی اقدامات بشمول گارڈز، پینک بٹن، کیمرے متعارف کرائے جائیں۔عملے کو تشدد کی روک تھام کے لیے تربیت دی جائے۔
تھکاوٹ کی روک تھام
اس اسکیم کے لیے مختلف زمروں کے ہیلتھ ورکرز کے لیے ورکنگ ٹائم اسکیم تیار کریں - آئی سی یو، پرائمری کیئر، پہلے جواب دہندگان، ایمبولینسز، صفائی وغیرہ، بشمول فی کام کی شفٹ میں زیادہ سے زیادہ کام کے گھنٹے (پانچ آٹھ گھنٹے یا چار 10 گھنٹے کی شفٹیں فی ہفتہ۔ )، بار بار آرام کا وقفہ (مثلاً ہر 1-2 گھنٹے بعد کام کا مطالبہ کرتے ہوئے) اور کام کی شفٹوں کے درمیان کم از کم مسلسل 10 گھنٹے آرام۔
معاوضہ، خطرے کی تنخواہ، ترجیحی علاج
کام کے زیادہ اوقات کی حوصلہ شکنی کی جائے۔ضرورت سے زیادہ انفرادی کام کے بوجھ کو روکنے کے لیے عملے کی مناسب سطح کو یقینی بنائیں، اور غیر پائیدار کام کے اوقات کے خطرے کو کم کریں۔جہاں اضافی گھنٹے ضروری ہوں، معاوضہ کے اقدامات جیسے اوور ٹائم تنخواہ یا معاوضہ کی چھٹی پر غور کیا جانا چاہیے۔جہاں ضروری ہو، اور صنفی لحاظ سے حساس طریقے سے، مؤثر ڈیوٹی تنخواہ کے تعین کے طریقہ کار پر غور کیا جانا چاہیے۔جہاں نمائش اور انفیکشن کام سے متعلق ہیں، صحت اور ہنگامی کارکنوں کو مناسب معاوضہ فراہم کیا جانا چاہئے، بشمول جب قرنطینہ کیا جائے۔COVID19 کا معاہدہ کرنے والوں کے علاج کی کمی کی صورت میں، ہر آجر کو سماجی مکالمے کے ذریعے، علاج کی تقسیم کا پروٹوکول تیار کرنا چاہیے اور علاج حاصل کرنے میں صحت اور ہنگامی کارکنوں کی ترجیح کی وضاحت کرنی چاہیے۔
پوسٹ ٹائم: جون-25-2021